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Consejos para encontrar tu zona de confort en un nuevo trabajo

Consejos para encontrar tu zona de confort en un nuevo trabajo

Cuando entras a un nuevo trabajo, no sólo tienes que encontrar tu zona de confort, sino que necesitas tener la confianza para hablar y transmitir tu amplio conocimiento.

Pero, ¿y si encuentras que la gente no está escuchando? ¿Y si la cultura de trabajo es demasiado diferente? ¿Qué pasa si primero necesitas establecer tu riqueza de conocimientos de una manera que sea colaborativa, en contraposición a la jerárquica?

El caso de DeLisa Alexander, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Red Hat, una compañía que obtiene ingresos anuales de 2.400 millones de dólares que ofrecen soluciones de software de código abierto. DeLisa experimentó un comienzo rocoso cuando llegó por primera vez a bordo y comparte esa experiencia con la esperanza de que otros aprendan de ella.

DeLisa afirma: cuando llegué en 2001 había trabajado en el ámbito de la ley como un abogado que hacía los acuerdos para las empresas tecnológicas. Así que, cuando fui contratada para ser la segunda abogado de Red Hat, pensé que estaba siendo contratada como un experto que la gente consultaba y escuchaba, porque mi tasa de facturación por hora había sido lo suficientemente alta en el pasado. Esperaba que si la gente me pedía consejo, inmediatamente me escucharían. Pero no fue el caso.

Nuevos ambientes y culturas a menudo nos pueden lanzar hacia un bucle, y es importante en esos momentos aprender a adaptarse a los estándares de la práctica. Esto a menudo significa aprender a comunicarse de manera diferente.

Antes las profesiones y los puestos estaban realmente encasillados, ahora en cambio, los perfiles empresariales están mucho más adaptados para que pueda haber unos resultados comunes y un multitask al que hay que saber adaptarse.

A veces hay que dar un paso atrás y pensar de manera diferente sobre cómo podrías agregar valor en la empresa. Salir de la zona de confort jerárquica en la que habías estado trabajando durante muchos años puede desaparecer, y más ahora donde las empresas comienzan a trabajar como una organización abierta.

Lo que la experiencia de DeLisa nos dice es que el liderazgo no se limita a un título o una oficina. El liderazgo a menudo puede significar guiarse a un lugar donde te sientas cómodo de una manera inclusiva.

Además, hay que tener siempre en mente que aunque seas un profesional experimentado durante años que tiene una larga carrera que lo avala, actualmente las cosas evolucionan de una manera tan rápida que siempre hay que seguir actualizando y aprender de los profesionales con los que uno trabaja.

Una lección importante sobre el liderazgo a veces puede significar ir con la marea y encontrar tu ritmo bajo nuevas circunstancias.

Fuente: Forbes

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